• <ol id="ucjig"></ol>

      <ol id="ucjig"></ol>

        類別 帳號 密碼 找回密碼
        免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
        眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
        設為首頁|加入收藏

        會員單位 2979
        總 招 聘 32521
        有效招聘 1108

        總人才庫 188829
        本月新增 559
        本周新增 170
        首 頁
        個人求職
        企業招聘
        招 聘 會
        人才搜索
        人事代理
        高校頻道
        招考信息
        自主創業
        見習基地
        就業指導

         眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

          招聘會信息:
        <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
             
          企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
         
         當前位置:信息>> 小型民企陷入招人怪圈
        小型民企陷入招人怪圈
        2005年3月30日,已點擊:27647次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
           現象:民企招人難

          給別人打工的上班族轉眼當上了老板,32歲的張翔著實高興了一陣。但近段時間遇到的煩心事,使他對未來的憧憬有點失落。4月20日,記者在人才市場遇到他時,他告訴記者,這已經是他第10次到人才市場招聘了!霸S多應聘者一聽說我們是一個剛剛成立的小公司,頭也不回就走開了,即使招到幾個人,不是能力不夠就是嫌我們規模太小,干不了幾天就走人。真是愁死人了!”張翔一臉的無奈。

          據記者了解,不僅張翔如此,不少小型民企的老板都被這個問題困擾。重慶人才大市場的有關人士稱,目前存在人才需求的大部分企業都是民營企業,其中不排除存在某些陷入招人惡性循環的小型民營企業。據報道,江蘇省今年一月份的10場招聘會上,在357家用人單位中,民營企業占了總數的91.3%。

          在前不久的人才招聘會上,重慶交通學院計算機專業應屆畢業生何健告訴記者,“最好是到政府機關、國企或者外企工作,民企實在不愿意去!睙o獨有偶,最近,記者的幾個在民企工作的朋友也紛紛跳槽。記者在采訪中發現,一邊是民營企業對人才“求賢若渴”,另一邊卻是人才不愿進入民企或者屢屢從民企跳槽,二者為何形成了如此強烈的反差呢?

          人才為什么不愿進民企

          一些剛從民企“跳槽”出來的求職者向記者稱:“在民企工作太缺乏穩定性了,分工不明確,很難發揮特長,再加上關系也非常復雜,到民企工作不如到穩定一點的國企或者事業單位,雖然收入低一點,但人過得快樂!

          為什么那么多人才不愿意到民企工作呢?記者在采訪中發現,這與民企的用人制度不夠完善、存在“用人誤區”有很大關系。

          1.人才錄用上重朋友介紹輕市場配置。不少民營企業老板覺得用“自己的人或朋友介紹的人”心里才踏實。

          2.重高薪輕保障。記者發現,不少在人才市場進行招聘的民營企業,在職位待遇上只提薪金多少,而諸如養老保險、失業保險、醫療保險等只字不提。

          3.重使用輕培養。不少民企老板認為,現在需要的就是“拿過來就能用的人才”,至于員工培養、培訓,不僅耽誤時間還要投入資金,更讓人惱火的是,培訓后的員工說“跳槽”就“跳槽”了,企業不能做這樣的“賠本買賣”。

          4.重薪不重任。具有5年管理經驗的羅先生日前從一家民營企業辭職,放棄了年薪15萬的經理職位,在接受記者采訪時,他透露,盡管該企業用高薪聘用他,但他工作起來并不快樂,因為在公司他根本就不能施展才華,諸多想法都不能實現,久而久之,就消磨了激情,同時也對公司缺乏了認同感與歸屬感,不如離開的好。

          5.人才的高消費。不論工作性質和技術要求如何,從一般員工到管理人員,都要求是大專以上學歷,甚至出現讓大學生當簡單的迎賓接待員,或讓計算機本科生從事單一的文字錄入等“殺雞用牛刀”的現象。這種學歷、職稱與工作崗位不相吻合的現狀使得許多求職者對民營企業“望而生畏”。

          出路:從自身找原因

          民企在用人機制上存在諸多不足,求職者由于觀念等方面的原因,不愿進小型民企。那么,民企如何招到并留住滿意的人才呢?

          重慶師范學院人力資源專業的孫老師認為,要改變這種局面,小型民企就要從自身找原因,要逐步改變用人方面的一些誤區,例如要注重人才的實用性,而不是盲目地進行“人才高消費”;要重視對企業內部人員的培養與選用,在管理方面,應擺脫家族制和專制,按照職業經理人的要求對企業進行規范的管理。

          重慶人才大市場的有關專家認為,求職者本身也要轉變擇業觀念,要改變在“民企工作就低人一等”的錯誤思想,求職者在進入民企后,要改變急功近利的思想,應踏踏實實地工作,不要老是存在見異思遷的想法。否則對自身的職業生涯和企業的發展都不利。
           本類相關信息
        · 企業留人23個竅門 第一位看報酬 2005年3月30日
        · 做企業實際上是做制度 2005年3月30日
        · 企業招人不求最優秀但求最合適 2005年3月30日
        · 企業招聘人才應該有專家參與 2005年3月30日
        · 招聘者,請給求職者應有的尊重 2005年3月30日
        · 員工招聘也要出新招 2005年3月30日
        · 小型民企陷入招人怪圈 2005年3月30日
        · 求職者說:企業請你誠信招聘! 2005年3月30日
        · 假的真文憑與真的假文憑 2005年3月30日
        · 廣州:人才租賃成用工時尚 2005年3月30日
         
        最新公告 招考 資訊
         
        眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘1名工作人員的公告  (11-23)
        眉山市東坡區松江中心衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (11-23)
        眉山市東坡區總工會關于2021年公開招聘社會化工會工作者筆試成績及面試有關事項的公告  (11-22)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司集團本部公開招聘投資運營總監的公告  (11-17)
        眉山市東坡區復興鎮柳圣衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-10)
        眉山市東坡區岷江國有資產投資經營有限責任公司關于公開招聘人員的公告  (10-28)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (10-28)
        眉山市東坡區松江中心衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-28)
        眉山市東坡區總工會關于2021年公開招聘社會化工會工作者的公告  (10-26)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于編外工作人員招聘信息公示  (10-25)
        眉山市東坡區消防救援大隊關于招聘多悅消防站專職消防員的公告  (10-22)
        眉山環天管理技術服務有限公司關于2021年天府新區眉山黨工委政法委公開招聘司法輔助人員的公告  (10-22)
        關于眉山市歌舞劇院有限責任公司公開招聘1名工作人員的公告  (10-20)
        眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)教師招聘啟事  (10-12)
        眉山致民勞務服務有限公司關于招聘工程管理工作人員的公告  (10-9)
        眉山市東坡區萬勝中心衛生院關于擬聘編外護理人員的公示  (10-8)
        眉山市公安局東坡區分局關于2021年下半年公開招聘警務輔助人員的公告  (9-30)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (9-28)
        眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (9-25)
        眉山致民勞務服務有限公司關于招聘工程管理工作人員的公告  (9-23)
        熱點專題調查
        1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
        2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
        3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
        4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
        5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


        圖片新聞
        2014年春季招聘會活動現場
        2014年2月14日首場招聘會活動現場
        求職技巧
         本案企業單方續訂勞動合同無效

         簡歷集體上演"謊言秀" 簡歷分量到底有多...

         事業單位臨時工被辭退后能否獲得經濟補償

         簽約前必須搞清楚4個問題

         編內編外收入差10倍 同工同酬有多遠

         單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

         河南省建設廳關于進一步做好建筑業農民工...

         如何處理銷售心態與業績

         求職之道:重“求”輕“謀”

         “末位淘汰”的理與法

         
        市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
        Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

        蜀ICP備05015773號

        川公網安備 51140202000247號

        地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
        聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
        郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
        国产免费AV片在线观看不卡

      1. <ol id="ucjig"></ol>

          <ol id="ucjig"></ol>