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    試用期內發現職工患精神病可以解除勞動合同
    2007年9月4日,已點擊:11153次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    案例:

      魏某,女,23歲,高中畢業后未曾工作過。1996年5月25日被招收為某百貨商場的衛生清潔工,單位在與其簽訂的勞動合同中寫明:“試用期三個月,在試用期內不符合錄用條件的,單位可解除勞動合同”。其實,魏某被招工之前已被市精神病醫院診斷為精神分裂癥,但她對招工單位隱瞞了這一病史。在試用期的第一個月,她的精神分裂癥發作。單位認為她不符合錄用條件,因此,解除了她的勞動合同,但魏某的父母不服,認為她有病,單位應予治療而不應解除勞動合同。雙方就此爭執不下。

      專家評析:

      這類問題,勞動部辦公廳在勞辦發[1995]1號《對〈關于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示〉的復函》中已作了規定:“合同制工人在試用期間患精神病不符合錄用條件的,應按勞動部辦公廳《關于患有精神病的合同制工人醫療期問題的復函》的規定執行,即企業招用的合同制工人在試用期內發現患有精神病、不符合錄用條件的,可以解除勞動合同”。盡管魏某在應招時隱瞞了曾患精神分裂癥的病史,但單位在試用期內發現其病情,判定其不符合錄用條件。故單位在試用期內解除其勞動合同的做法是正確
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