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    這樣的老板要小心
    2007年9月4日,已點擊:11988次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    前段時間在午餐的時候,老板和兩三個中層干部一起吃飯,席間大家聊得很輕松,也很開心,聊著聊著聊起另一個喜歡說大話的銷售部門的經理A,一個中層干部講了A曾經吹牛的沒有做到幾件事,另一個中層干部接著說起A一次在外部會議上卡殼給公司丟臉的事……仿佛兩個人都在申討A的不是。老板只是在一旁聽,只是在哈哈大笑,沒有插任何話,做任何表態。

      發現老板就是老板,一直很高明,很多時候在聽,并且不只是聽一兩個人的說法,在聽很多人的說法,然后做出自己的判斷。突然發現老板基本掌握了公司每一個干部的具體情況,雖然不在現場管理駐外機構的老總,但對駐外機構老總的情況掌握得很清楚,甚至一些小事和老總的家事也略知一二,對駐外機構老總的財務狀況掌握的非常清楚。老板獲得信息的途徑一定很廣,也有很多機構的干部和員工會主動向老板講一些情況,老板也可能直接會為下面一個員工一些情況。

      在公司,正常的信息渠道是非常暢通的,如公文的傳送,通知、決定、匯報、會議紀要、調查報告……等形式,但這樣的信息傳遞往往比較慢,這樣的信息往往是公司的檔案,是很多重大決定基本形成后的信息;在一家公司快速發展的階段,用于決策的信息往往不是正式的公文,很可能是談話、觀察、聊天,不一定是坐在辦公室收到的信息,而是走出去發現的信息。

      作為HR,工作關注的不僅僅是公文,也要走出辦公室,多與各級員工聊天,關注員工談論的事情,了解干部的心態,也許可以獲得更多有用的信息。
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