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    拒絕升職的四大理由
    2007年9月4日,已點擊:12243次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    “我要升職了!”聽見這個歡欣鼓舞的好消息,我卻怎么也高興不起來:也許我的工作被上司肯定,或許我在公司的位置被鞏固,更可能我的職業生涯又向前邁了一步,生活質量又將得到提高?晌彝瑫r也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職,很多人舉雙手歡迎,但是,升職可能對我來說職場升涯陷入危機的“糖衣炮彈”。關于“升職”您有何想法,您有何困惑?

      理由一:職業道路失去連續性

      當你的上司承諾給你升職時,不論是對你工作成績的一種獎勵,還是托付給你難度更大的新任務,總而言之,你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任務”,和你以往的工作經歷毫不相通,甚至是一片空白,你就應該考慮,是否要拒絕上司的“利誘”,是否該婉言謝絕。
    職業顧問認為:職業生涯具有螺旋上升性,最講究“連續性”。如果你的職業生涯出現斷層,或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向,那么對于你的職業發展都是一種“倒退”。所以職業規劃首先強調“職業方向定位”性,認清個人資源所在,確定職業方向后,才可以制定“職業發展階段”并付諸實施,這一點顯得尤為重要。

      礙于情面,你接受了新任務,你一定會感到壓力沉重:工作經驗無法發揮,人際關系無法調動,一切從零開始。迷失職業方向,跟著老板走,將使你的職涯斷斷續續,無所適從,那將是何等的痛苦。

      理由二:沒有個人晉升空間

      
    經過多年的磨練,你的羽翼終于豐滿,你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你,一定是老板的寵兒,也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性,雖然已經對他構成了威脅,但是為了不至于被 別人所用,以至于被別的公司挖了墻角,所以為了讓你能繼續為公司服務,老板慷慨地給你位子。

      職業顧問認為:沒有職業發展空間,你的職涯宛若死水一潭。職業生涯的“發展性”決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力,但卻沒有空間去發揮,你一定會抱怨“英雄無用武之地”,豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展,想來一定是件不劃算的事。

      理由三:行業沒有發展前途

      
    行業沒有發展前途,你的公司就沒有發展前途,而你,這個公司的雇員,也就沒有發展前途。所以,即使你的公司正在正常運做,甚至在良好的發展,而你也因工作成績而被提拔,你也應眼光放長遠一些,預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

      職業顧問認為:你的行業發展趨勢對你的職涯有深遠影響。千萬不要被“升職”而熱昏頭腦,如果你的行業處于“衰落”趨勢,趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

      理由四:遇到更適合你發展的公司

      
    你的工作能力已經被其他公司看中,經職業顧問的專業評估下得出結論:該公司軟、硬件都出色,屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你,不僅能延續你的工作經歷,更給予你足夠的發展空間。因此,你向你的上司表示了跳槽的意愿,而你的上司極力挽留你,并承諾“馬上給你升職”,這是你猶豫了。

      職業顧問認為:機不可失,時不再來。遇到更合適你發展的公司,就象一個好演員站在一個好舞臺上!吧殹笔撬赖,“職業發展”是活的,當職業生涯鉆進了錢眼里位子里,職涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的“升職”,猶豫之間職業發展機會就溜走了,也許你的損失會更大。職業顧問建議,不違反職業道德的前提下,勇敢地選擇自己的職業道路,這不失為一種上上之策。人,有時是需要一些勇氣的。

      編輯:Tina



    來源:網絡
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