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    小心!你屬于這五種人嗎
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    對剛剛走上工作崗位的畢業生來說,你的上級每天都在暗暗觀察你的表現,看你是否具備良好的潛能,機會每天都在向你招手,千萬不要讓自己輸在起跑線上
    對于應屆畢業生來說,第一份工作意味著職業生涯的起跑線,如何給自己一個成功的開始至關重要。由于應屆畢業生大多沒有步入過社會,還不能平靜地面對和接受人生中的風風雨雨。經過對近年應屆畢業生工作表現的分析和總結,大致可將心態″不平衡″者歸納為以下五種類型。
    一. 躊躇滿志型。此類型畢業生對新工作懷著盡乎完美的高期望值,在接到用人單位的入職通知后欣喜若狂,并認為自己能夠輕松地勝任工作。但在實際工作中一旦出現即使自己工作非常努力、也未能得到上級的充分認可;或是發現公司的人際關系復雜、自己精心策劃的方案未被實施等情況,則立刻失去了斗志,變得怨聲載道、隨波逐流。
    二. 唯唯諾諾型。此類型畢業生對新工作懷著緊張和畏懼的心理,無論公司或上級的指示、意見是否正確,自己都忍氣吞聲地無條件服從。此種人在工作中注重″做″的過程,卻往往忽視工作的預期效果,從而較難取得重大的工作成績。
    三. 無所謂型。此類型畢業生大多家庭條件優越,對工作本身和待遇持無所謂的態度。由于抱著這種想法,所以在工作中可能出現因責任心不強而導致工作效果不理想、甚至出現失誤的情況,往往因此而得不到重用。
    四. 猶豫不決型。此類型畢業生大多畢業于專業性不強或是供過于求的大眾化學科,在找工作時非常迷茫,不知道自己所學的本領能夠在什么領域內應用。所以找工作時,只要有單位表示略有興趣,就開始猶豫不決,既怕因自己專業不強造成競爭對手太多;又擔心如果去了這個單位,萬一以后真碰到專業對口的單位,會感到非常失落。在工作中也往往″這山望著那山高″,″吃著碗里的,想著鍋里的″,總覺得別人的工作比自己的好,從而并未完全投入工作。
    五. 待遇至上型。此類型畢業生擇業時以待遇為第一考慮,認為自己在付出相同多的時間成本時,一定要找到一個投入產出比最高的工作,才能體現出自己在社會中的價值。此類人在與同學或朋友談論起工作和待遇時,對比自己待遇低的人表現出得意洋洋的神情,對比自己待遇高的人表現出又羨慕又嫉妒的態度。他們如果對現在的待遇不滿意,則在工作中會流露出負面和消極的情緒。
    對于一個企業、尤其是一個年輕的新興企業來講,在招聘應屆畢業生時最怕心態不平穩,將第一份工作當成一個實習基地或跳板。一般來說,一個應屆畢業生從第一天開始工作,直到能夠完全勝任工作,大多需要六個月以上的時間,如果得到企業悉心培養,直到受到企業的重用,一般需要一至兩年左右的時間。但許多畢業生往往等不到這么長的時間,就自動放棄了許多眼前唾手可得的好機會。其實,對于應屆畢業生來說,你的上級每天都在暗暗觀察你的表現,看看你是不是具備良好的潛能和可塑性,你的機會每天都在向你招手,千萬不要讓自己輸在起跑線上。

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