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    成就感最容易讓職場人滿意
    2007年9月5日,已點擊:11388次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    人際關系及健康狀況最令人焦慮

      回首狗年,職場人對這辛苦勞累一年的感覺如何?在對5000人的職場滿意度做了調查后得到一些數據表明,職場人對過去一年的職場生活基本滿意,平均得分61.9分,也就是剛剛及格,職場白領人群面臨的工作壓力可見端倪。從本報和搜狐招聘頻道所做的網絡調查數據來看,33.94%的人認為自己的工作狀態馬馬虎虎,38.69%的人認為當前的工作是雞肋,18.07%的人已經做好了節后跳槽的準備。

      一年之中,除了要總結職場的滿意度之外,出路和計劃也要盡早地寫入明年的日程。





      ■調查分析

      人們對成長感、歸屬感的要求升高

      調查中,職場人相對滿意部分涉及的方面比較廣泛,既包括了晉升、培訓等涉及成長感方面的要素,也包括了像福利、獎勵等涉及成就感的要素,還包括了涉及歸屬感的感情要素等等?傮w說來,23.55%的職場人把學到新的知識和技能作為自己最滿意的一條,而像加薪、升職、受領導器重、工作環境改善、工作業績高、找到新工作等方面,受重視程度比較低。

      更重視歸屬感,人際關系降低滿意度

      在本報調查中,次于“學到新的知識和技能”的“職業規劃更清晰和人際關系改善”被選在了前列,遠高于升職,和加薪基本持平。職場中人對于工作中成長感、歸屬感的要求逐漸升高。在智聯招聘的調查報告中,“在這一年,在公司里我有在家一樣的感覺”,平均得分3.6分,也排在第二位。

      但職場人最不滿意的方面同樣和人際關系有關,與同事及上司的相處之道是困擾部分職場人的主要問題,這降低了他們的職場滿意度。人際關系之外,身體健康也影響了職場人的心情,“在過去一年中,我沒有因為工作壓力大而生病”沒有得到大部分職場人的認可,這一題的得分在智聯招聘的調查中排在倒數第二位?梢,工作的壓力影響了一部分職場人的身體狀況。在2006年智聯招聘的職場人亞健康專項調查中就顯示,61.8%的職場人“健康狀況開始令人擔憂,以后應該加以注意”。

      另外,“在過去的一年中,我每天早上不為上班而煩惱”得分比較低,北京的職場中人對早上上班不十分滿意,這也與北京擁堵的交通狀況有關。

      按五個層次分析職場滿意度

      馬斯洛說,人的需求可分為五個層次,第一,生理需求,即錢和基本生活保障。第二,安全感,即生活的穩定性。第三,歸屬感,這是人的社會需求。第四,自尊。第五,個人價值實現。從馬斯洛的理論看,收入、晉升、待遇、工作環境、同事領導關系、被認可度、職業興趣等都能影響到員工的職場滿意度。人在不同階段,滿意情況是不一樣的,是一個動態的不斷否定自己的過程。比如剛畢業的大學生,要求的就是戶口,是希望留在一個城市,這是一個穩定的需求。在工作一段時間之后,他面臨的就是提拔的要求。智聯招聘職業專家郝健對此的建議是,不能過于夸大對工作的不滿意,要勇于自我肯定。對于很不滿意的,需要尋找好的工作動力。

      職場滿意度,同一公司不同的人群,關注點也是不一樣的。中高層管理者,對關系協調的壓力很大,更容易對此不滿意。而底層工作者,更關心待遇、工作環境等因素。同一種人群,比如大學生,在不同時期,要求也是不同的。從生存到發展機會、提拔的要求,也是在不斷變化中的。

      ■我這一年付出太多,得到太少

      ●方軍暉,男,北京某中學教師

      “我覺得我們的付出和收入還是根本不成正比,要我們安心工作,還是應該給老師一個滿意的工作薪酬才行!

      職場相似度:★★★★

      職場共鳴度:★★★★★

      我是一名兼職班主任的教師,一周的課時量有十四節,同時還有班會,還要參加學校每周的政治學習。作為班主任,我每天早上8點以前要到校,不論是否有課,必須呆在學校里面。一年中,我最怕學校開展什么活動,那樣就必須拿出更多的時間呆在學校里,指導學生做這做那。一次學校在整個年級搞評比活動,活動進行了一個多月,我每天都是從早上7點50分到校,一直到晚上7點多離開學校,誰知道就在離評比結束還差三天時,班上的幾個男孩子和社會上一些人一起參與了一起盜竊活動,結果不言而喻,我班成為年級評比的最后一名。我的所有努力都白費了,還被扣了獎金。

      關系復雜,留戀太少

      ●姜紅,女,媒體工作者

      “如果人際關系簡單一點,我可能就這樣墮落下去了?墒菑碗s混亂的人際關系,讓我對原單位沒有一絲留戀!

      職場相似度:★★★

      職場共鳴度:★★★★

      我對剛辭職的這家單位充滿感激,在剛進單位那會兒,這里教會了我很多東西,我進步很快。但后來反反復復就是這些東西。單位也已經“不思進取”,而且隨時都可能來一個更便宜的新人把你替換掉,自己只有不斷進步才能保住現在的地位。社會的整體快速進步,要求每個年輕人必須以進為守。于是我辭職了,雖然我去的地方不如這里薪水高,但我能得到提高,這是最關鍵和緊要的。

      自信越多,機會越多

      ●丁繼,男,民營企業銷售主管

      “我覺得找工作就像在打賭,要看你敢不敢接受挑戰,因為挑戰中有無限可能性,會超出預期很多很多!

      職場相似度:★★★★

      職場共鳴度:★★★★★

      初涉職場的時候,總是很懵懂,把薪水看作最重要的東西,但隨著工作時間變長會發現,職業的發展前途是更應該看重的。還好以前我找工作的時候有學長的經驗傳授,所以選擇了一個民營企業的銷售,試用期的工資甚至不夠吃飯住房。當時我對自己的能力很自信,相信兩年的苦拼肯定可以有所成績。果然,不到一年,我就成了公司里的金牌銷售,很快就升上了主管,而薪水當然也是成倍增長。更關鍵的是我在這個職位上學到了很多,現在儼然一個專業人士。

      標尺越高,壓力越大

      ●孫微,男,廣告公司職員

      “在現實面前,薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標尺。面對薪水,有多少人是真心地說‘我不在乎’?”

      職場相似度:★★★★

      職場共鳴度:★★★★★

      我選擇這份職業就是為了高薪。我認為低薪學習論大概是一些人無奈的說法。在現實面前,薪酬還是大家衡量工作最重要的一個標尺。

      如今這個社會對男人的要求很高,要生活、要供房、要買車,還要不時給老婆大人搞一些小情調,這些統統要錢。我大學畢業的時候也說過類似“只要能學到東西,薪酬不是首要衡量標準”這樣的話,可工作一年,我的想法就變了。

      ■年度總結:滿意不如如意如意不如得意

      ●郝健,高級職業咨詢專家

      滿意度對工作影響很大,但滿意不是快樂,只是工作的一般程度。從程度上看,滿意不如如意,如意不如得意。但滿意不是滿足,在工作中如果滿足了,反而會阻礙進步。不滿意是好的,否則會像那個溫水青蛙的故事一樣,在不知不覺中被淘汰。如意的工作一定是自己興趣所在,個人能力特長所在。個人目標、抱負、使命感和工作一致的時候,就會在工作中達到得意。但這不是絕對的,不滿意并不是不好,而是一種進步前的表現。

      現在倡導綠色生活,就是在工作和生活之間達到一種平衡。國外為了緩解社會矛盾,努力擴大中產階級。所謂中產階級,就是過著衣食無憂的生活,還有一定的休閑時間。在2006年,像過勞死、亞健康、床鋪文化等工作壓力問題,越來越突出,平衡之道成為生活和工作的關鍵。

      有興趣做的工作,一般被認為有前途,下面的問題就是收入是否滿意。但有錢不一定有前途,從職業發展角度看,收入方面還是次要的。一般看一份工作是否值得留戀,可以從下面三個方面考慮:

      第一,有沒有興趣干;第二,能否干好;第三,是否值得干。如果這三個方面你給出的答案都是肯定的,那就堅持下去,如果不是,可以考慮換一份工作。

      ■年根

      春節遭遇職場焦慮

      日前,中華英才網對全國15個行業近700余名公司白領進行了“白領春節攻略”的調查,調查涉及春節習俗、春運、春節消費以及企業假期管理等諸多方面。

      調查結果顯示,在春節來臨之際,職場白領最擔心的情況是“春運擁擠,車票/機票難買”,有高達31.86%的受訪者選擇了該項;而有27.13%的受調查者擔心“事業發展得不好,無言對父老”,職業焦慮的情緒成為他們春節前的主要困擾;而春節帶來的經濟壓力受到關注的比例為18.45%.中華英才網人才研究中心專家分析指出,中國的傳統節日春節是企業員工的職業心理周期,職場人士此時往往感覺到更強的經濟壓力、職業目標的茫然等等。

      企業HR管理部門必須引起重視,從“留人”策略上應該有所作為。在一些管理細節上的處理有利于提高員工滿意度和忠誠度,如報銷一定比例的探親車票/機票費,年底發小額紅包等等。

      在職場白領如何對待春節加班的問題上,35.82%的受調查員工選擇消極接受;30.34%明確表示不愿意加班,即使被安排也要推脫;另有員工出于責任感接受加班比例為25.30%.而主動要求春節期間加班的比例僅為8.54%,專家告訴記者,企業最常見的激勵做法就是提高加班費,但在春節這樣一個傳統大節面前,可能需要更加優化的手段。

      編輯:bibi 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



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