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    做自己合格的“理才師”
    2007年9月5日,已點擊:11383次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    生活中,你可能是一名很好的理財師,將自己的資產管理得井井有條,房子、車子都有了,并且還在不斷地積累和增值財富。在你的職業生涯中,你是否也是一個合格的“理才師”,能為自己的職業生涯進行設計和規劃,發展自己的才能?

      小芳曾經面臨這樣一個問題。小芳畢業于某師范大學,接受過系統教育,擔任過學生干部,有較強的組織和溝通能力。畢業后到了中學任教,兩年中,由于教學和管理能力出色,獲得過學校獎勵。但小芳感覺,學校工作過于刻板,制度繁瑣,環境缺乏競爭,自己總是在重復簡單的工作,無法滿足自己對成長和智力的挑戰。兩年下來,自己感覺沒有太多其它方面的積累,盡管看了一些人力資源管理類的書籍,并產生了濃厚興趣,但沒有企業工作經驗,不得其門而入。從而對自己產生了懷疑,不知道未來之路究竟在哪里?

      小芳的問題很常見。繁忙的工作和激烈的職場競爭,使職場人無暇反思自己的過去、現在和未來,這樣終將影響職業的發展。學會理“才”,作自己合格的“理才師”,才能為未來的職業生涯發展積聚“才”富。

      一、學會盤點你的“才”源

      “天生我才必有用”。成為合格的“理才師”,一是要相信自己是有“才”的;二是要全面理解這個“才”,不僅僅是能力,還包括人格、興趣等綜合特征;三是要掌握盤點的方法:1、自我剖析。從自己的角度分析優缺點,這是盤點的基礎;2、熟人分析。通過與家人、朋友、同事或上司的溝通,了解外界對自己的看法;3、專業分析。借助專業的測評工具和咨詢服務,以獲得更全面、更客觀、更準確的評價。最有效的方法是以專業分析為基礎的綜合分析,最終理清現在自己擁有的“才源”,明確自己的優劣勢,為自己找準發展定位。

      二、學會保值你的“才”能

      “長江后浪推前浪”。在日益激烈的職場中,新人不斷涌現,新技術不斷更新,如果不能使自己跟上社會發展的速度,原有的才能就會一天天貶值。在對自己進行“盤點”之后,“理才師”必須學會如何使已有的“才”能得到保值。這里要做的,一是梳理與發展定位相關的“才”能,二是設計與此定位相關的業務知識和能力更新計劃,三是參加與計劃匹配的相關培訓。當然,圍繞未來定位的支持性保值計劃只能保障你不被淘汰,不能確保你的發展,因此要進入第三步。

      三、學會增值你的“才”干

      
    “我的未來不是夢”。想要發揮自己的優勢,做好工作,并在此基礎上實現夢想,就需要“理才師”通過增值“才”干來實現。增值“才”干必須建立在一個科學的職業生涯規劃之上。這個計劃一是結合自己的“才”與市場行業發展的趨勢,將自己的優勢與發展目標進行匹配;二是制定具體的、階段性的發展規劃,明確階段性目標;三是有效利用資源,通過一系列“投資”,諸如自學、課程培訓、實踐活動、榜樣學習等,提高業務之外的綜合能力,為未來的發展奠定基礎。

      遵循這三步,小芳及時有效地進行了“理才”。借助專業的服務,通過全方位的盤點,小芳客觀地認識了自己,并分析了市場的發展趨勢,進行了合理的定位——人力資源管理方向。在改變工作之前,小芳通過有效的計劃和實踐,讓自己在培訓等方面的優勢得到了保持,并參加了一系列培訓,了解了企業的應聘流程和專業工作要求等。最后,小芳很快因為自身的才能,獲得了某企業培訓專員的職位,并在工作中根據發展規劃不斷提升自己。短短幾年后,小芳成為了人力資源部經理,并且正在為更高的目標不斷進取。

      當你學會了“盤點”、“保值”、“增值”你的“才”時,你就是一名合格的“理才師”了。你將會“才源”滾滾,職業生涯也將真正開始起航。
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