• <ol id="ucjig"></ol>

      <ol id="ucjig"></ol>

        類別 帳號 密碼 找回密碼
        免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
        眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
        設為首頁|加入收藏

        會員單位 2979
        總 招 聘 32523
        有效招聘 1108

        總人才庫 188829
        本月新增 557
        本周新增 161
        首 頁
        個人求職
        企業招聘
        招 聘 會
        人才搜索
        人事代理
        高校頻道
        招考信息
        自主創業
        見習基地
        就業指導

         眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

          招聘會信息:
        <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
             
          企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
         
         當前位置:信息>> 緣何她對公司待遇極其不滿?
        緣何她對公司待遇極其不滿?
        2008年1月18日,已點擊:11320次  來源:北京人才市場報   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

        眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

        案例:她是2005年10月28日來某IT公司應聘的,成功地進入到試用期。并且一個月后,公司考慮她在綜合素質方面比較好,學習能力、理解能力強,所以,就留下了她一個,并提前一個月轉為了正式員工,底薪是1500,為此,她很感激公司對她的知遇之恩及培養,她工作努力,差不多公司的所有事情都由她做,包括平時的辦公室打掃、聯系客戶、開發票、寄合同等等。她每天都會加班到晚上8點多,每周雙休也會抽一天時間去公司單獨加班,覺得不去公司就好像不太舒服似的。

            2006年春節后開始給她制定任務,完成任務后便會給500元的獎金,任務定得還是比較合理,差不多每個月都可以超額完成,有時甚至會超額60%。但后來,公司又增加一個任務額,領導讓她先試一下,但她的意向客戶數量沒有完成,于是,公司告訴她,只能給她300元的獎金。她很生氣,為什么她的款項超額完成沒有多給,沒完成的要扣?

            2006年7月份,當她再次超額60%完成任務時,她就開玩笑說,這次超額完成這么多,是不是應該多加些獎金呀,以便她以后更加努力地工作啊,當時,她就看出經理B臉色很難看,說回頭與經理A、C商量一下,幾天后多給了600元,說以后每當超額完成10%就多給100元。

            2006年9月,公司重新招聘了2位人員,一個銷售,一個行政,那個銷售員悟性及學習能力很差,一個問題講5遍都聽不懂,當時招聘時,經理B和C都比較反對,只有經理A同意。她很不明白,公司為什么會選擇一個既笨又會給公司帶來負面影響的銷售員?

            2007年5月底,由于父親病危,她請假回家了,6月12日,她坐晚上的車早上直接來公司上班,發現一切都變了,公司格局變了,她被調到離經理們最遠的角落里(以前她是最近的),現在那個笨銷售員是最近的,公司另招了一位銷售員,經理B對她的態度明顯比回家前冷淡。調得遠,她可以理解,因為她回家不在,公司銷售電話或是接不過來的客服電話,總需要人員接的。

            她聽另外一位同事說(當時和笨銷售員一起招過來的行政人員),經理A說最近“笨銷售員”表現不錯,進步很大,決定底薪漲到1300,以后任務完成也是500元,基本和她差不多?墒,經理B在定任務時卻還是給她定很高,給笨銷售員定得低,比如說這個月,“笨銷售員”是4.5萬,她的卻是6萬,這樣一來,“笨銷售員”回款6萬多便可以拿到900的獎金,而她回款7萬多才能拿到700,她感覺很不平衡。

            論能力,她自評比“笨銷售員”強,只要是她負責的客戶,不會有其它事情找到公司,而“笨銷售員”負責的客戶,總有遺留問題需要經理幫著解決,給客戶解答問題也總是亂七八糟的,另外,她們軟件升級頻繁,差不多每個月都會有1-2次升級,“笨銷售員”是經理不教就不會用,教過還是稀里糊涂,更別說給客戶培訓了,而她自己看看演示系統或是看一下升級文檔就會了,可以說公司在她身上特別省心省精力,當有客戶需要上門培訓時,都是她自己去,(從她剛到公司3個月時,和經理A一起培訓過一次后,便開始獨自去給客戶培訓了),而“笨銷售員”到現在工作將近1年了,跟著別人去聽培訓也N次了,還是不能獨立去培訓,而且還事事跟別的同事爭,說實話,都因為經理A明顯偏袒“笨銷售員”而影響大家工作積極性!氨夸N售員”是她們公司能力最差的,可經理A卻總是夸獎她,而且一再提薪。

            她現在忍無可忍,在待遇方面,除了她多做1年年限底薪外,在底薪上只比“笨銷售員”多200元,而且,她現在任務完成獎金和“笨銷售員”一樣為500,但任務比她低,那么她超額的就會比她多,有時甚至比她拿得多。

            她覺得:公司是在變相降低她的工資!是不是公司對她不滿了?還是因為他們考慮到她快要結婚的緣故?她是不是應該明確地向公司提出她的不滿?朋友說她不能這樣說,因為公司會覺得她在和同事比,會對她的印象不好。

            王建一心理快評:所謂鞭打快牛,也許就是這種情況吧。但是,我覺得她心理不平衡的主要原因是由于比較造成的。目前,有一種現象,無論是社會外部的還是公司內部的,都是大家喜好攀比。這一攀一比,痛苦和不平衡就來了。她如果不把那位較比她之后來的銷售員定位為“笨銷售員”,那么,她也就不會那樣難過——自己聰明,人家愚笨,那么,聰明的應該多掙錢,愚笨的應該少拿錢,正是她比較和自我定位的結果。其實,真讓公司其他員工客觀評評,沒準兒還有人說她愚笨,而那位所謂的“笨銷售員”聰明呢。其實,很多時候,聰明反被聰明誤。有人總愛拿“奸”、“雞賊”當聰明,其實就是自我誤導,最傻了。想想看,公司不是救濟所,不會讓所謂的笨人多拿,而讓所謂的聰明人少拿,這就是公司區別于單位的地方。因此,她應該多從自身找找原因,不要攀比,同時,要調整自我認知偏差,不要肆意放大自己的優點,而貶損別人的缺點,這樣,只能搬起石頭砸自己的腳。

           本類相關信息
        · 年薪十萬元成白領目標下限 2007年9月4日
        · 哪類高薪族面臨失業危機 2007年9月4日
        · 職業規劃師走俏收入上萬 2007年9月4日
        · 用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 2007年9月4日
        · 不同學歷薪酬比較 2007年9月4日
        · 鉆石級女孩年薪50萬 2007年9月4日
        · 8年蛻變千萬富翁 2007年9月4日
        · 打工妹開考研班賺了上百萬 2007年9月4日
        · 漂亮女大學生另類財富路 2007年9月4日
        · 成都婚慶金牌主持月入上萬 2007年9月4日
         
        最新公告 招考 資訊
         
        眉山市歌舞劇院有限責任公司關于社會化招聘1名工作人員的公告  (11-23)
        眉山市東坡區松江中心衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (11-23)
        眉山市東坡區總工會關于2021年公開招聘社會化工會工作者筆試成績及面試有關事項的公告  (11-22)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司集團本部公開招聘投資運營總監的公告  (11-17)
        眉山市東坡區復興鎮柳圣衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (11-10)
        眉山市東坡區岷江國有資產投資經營有限責任公司關于公開招聘人員的公告  (10-28)
        眉山市國有資本投資運營集團有限公司社會招聘4名財務人員的公告  (10-28)
        眉山市東坡區松江中心衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (10-28)
        眉山市東坡區總工會關于2021年公開招聘社會化工會工作者的公告  (10-26)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于編外工作人員招聘信息公示  (10-25)
        眉山市東坡區消防救援大隊關于招聘多悅消防站專職消防員的公告  (10-22)
        眉山環天管理技術服務有限公司關于2021年天府新區眉山黨工委政法委公開招聘司法輔助人員的公告  (10-22)
        關于眉山市歌舞劇院有限責任公司公開招聘1名工作人員的公告  (10-20)
        眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)教師招聘啟事  (10-12)
        眉山致民勞務服務有限公司關于招聘工程管理工作人員的公告  (10-9)
        眉山市東坡區萬勝中心衛生院關于擬聘編外護理人員的公示  (10-8)
        眉山市公安局東坡區分局關于2021年下半年公開招聘警務輔助人員的公告  (9-30)
        眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (9-28)
        眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (9-25)
        眉山致民勞務服務有限公司關于招聘工程管理工作人員的公告  (9-23)
        熱點專題調查
        1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
        2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
        3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
        4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
        5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


        圖片新聞
        2014年春季招聘會活動現場
        2014年2月14日首場招聘會活動現場
        求職技巧
         簡歷集體上演"謊言秀" 簡歷分量到底有多...

         叩問校園招聘中的學歷歧視現象

         河南省建設廳關于進一步做好建筑業農民工...

         國家鐵路實施《中華人民共和國勞動法》的...

         找準你的職場快捷鍵

         涉世之初如何成為大家喜愛的人?

         “末位淘汰”的理與法

         職工提出解除勞動關系,如何向其追索培訓費

         本案企業單方續訂勞動合同無效

         簡歷:如何實現投遞效用最大化

         
        市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
        Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

        蜀ICP備05015773號

        川公網安備 51140202000247號

        地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
        聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
        郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
        国产免费AV片在线观看不卡

      1. <ol id="ucjig"></ol>

          <ol id="ucjig"></ol>