• <bdo id="uwuuy"><noscript id="uwuuy"></noscript></bdo>
  • 類別 帳號 密碼 找回密碼
    免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
    眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
    設為首頁|加入收藏

    會員單位 3003
    總 招 聘 33048
    有效招聘 655

    總人才庫 190072
    本月新增 457
    本周新增 169
    首 頁
    個人求職
    招 聘 會
    人才搜索
    人事代理
    高校頻道
    招考信息
    自主創業
    見習基地
    就業指導

     眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

      招聘會信息:
    <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
         
      企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
     
     當前位置:信息>> 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?
    試用期滿不勝任,解聘不用給補償?
    2009年2月5日,已點擊:11312次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

    專家簡介

      張馳

      實戰派資深勞動法律法規專家,北京首安人力資源服務有限公司總經理,“人力資源管理師”培訓講師。自1996年起任北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員,曾任國家人事部全國人才流動中心常年勞動法律顧問。長期致力于勞動爭議、公司法務、合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,具有豐富的執業經歷和辦案經驗。


      編者按

      自2007年7月1日《勞動合同法》頒布到2008年1月的正式實行,再到5月《勞動合同法實施條例草案》的意見征求,用人單位對該法均有了較深的了解,也在不斷完善自身的管理制度、工作流程,為創造和諧勞動關系做著積極的努力。然而,勞動爭議案件的發生數量卻并沒因此而大幅減少,因違法解除勞動合同而引發的爭議案件反而有所攀升。分析發現,用人單位在解讀該法時,普遍存在斷章取義的現象,忽視了部分法條規定的解除程序,并為此付出了雙倍經濟補償的賠償,從而使法律成本的支出大幅增加。

      本期“甲方乙方”欄目專家將通過典型案例,對勞動合同解除程序及爭議點作出分析,為解決用人單位出現的上述問題獻計獻策。

      01-試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

      案情簡介

      王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作,并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日,報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協議,客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對這項業務進行核版時,發現廣告的版面設計大小與訂單不符,遂要求制作人員進行修改,直至報刊開始印刷時,王女士發現廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后,鐘表公司馬上與報社進行交涉,報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日,報社經調查、研究,以王女士不能勝任工作為由,決定與她解除勞動合同,且不支付經濟補償。



    眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場



      王女士認為,自己已經盡職,也指出了制作人員的工作錯誤,最終失誤應與本人無關,且報社也沒有具體的考核標準,不能認定自己為不勝任工作,不應對自己解除勞動合同。遂向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,要求報社繼續履行與其簽訂的勞動合同。

      仲裁結果

      據調查,王女士在此次廣告錯刊事故中,確實指出了廣告制作人員的錯誤,而且報社也未能提供關于不勝任工作的考核標準,所以,報社以王女士不勝任工作為由作出解除勞動合同、不支付經濟補償的決定是不合法的。經調解,報社在向王女士支付3個月工資的經濟補償后與其解除了勞動合同。

      專家點評

      焦點一:什么情況下用人單位解除勞動合同,不用支付經濟補償?

      經濟補償,是指在勞動合同解除或者終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟補助。

      依據《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規定,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者有下列情形之一者,用人單位解除或者終止勞動合同,不需支付經濟補償:(1)因勞動者過錯解除勞動合同的;(2)勞動者主動提出解除勞動合同的;(3)勞動者依法享受退休待遇的;(4)勞動合同到期終止,勞動者提出不再續訂勞動合同的。

      其中,因勞動者過錯解除勞動合同的情形主要有:在試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反用人單位的規章制度;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;被依法追究刑事責任的。

      筆者在多年處理勞動爭議案件的過程中發現,很多用人單位在勞動者確有過錯的情況下,卻不能很好地運用法律來保護自身的合法權益。由于用人單位在管理、制度上存在的某些缺陷,反而成為了勞動者打贏勞動爭議訴訟的關鍵。用人單位的主要缺陷體現在:(1)管理制度違反法律法規規定;(2)管理制度不依法履行公示告知生效程序;(3)管理制度、工作程序編制有悖常理,缺乏可操作性。

      在本案中,如果報社有關于嚴重違反規章制度情形的具體規范,有對造成重大經濟損失標準的量化界定等生效的規章制度,作為法律證據支持,是可以依法與他們解除勞動合同的,也不需支付經濟補償。

      焦點二:怎樣理解不能勝任工作?如何判定?

      勞動者不能勝任工作,是指勞動者不能按照要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高勞動定額的標準,使勞動者無法完成勞動任務或者要求的工作量。

      筆者認為,勞動者是否勝任工作,可以通過以下步驟進行判定:

     。1)以勞動合同中約定的工作任務、工作量為考核標準,進行初步的考核。合同中關于工作任務、工作量的條款應盡可能量化,形成等級、標準,以便于考核的實際操作。

     。2)重點參考勞動者所在崗位的崗位說明書要求,判定是否勝任。需注意,企業應在崗位說明書中對崗位職責、任職要求進行具體、詳細的描述。

     。3)依靠完善的績效考核制度,考核的方式方法要明確,考核結果要客觀、公正,還要將結果告知勞動者。

      本案中,報社未能提供王女士核版工作的職位說明書,且沒有任何考核標準對其進行判定,因此,報社稱王女士不勝任工作的說法不能得到法律的支持。

      焦點三:因勞動者不能勝任工作而解除勞動合同,應履行怎樣的程序?

      用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同,是指在勞動者沒有過錯或者只有輕微過錯情況下,用人單位履行了特定的程序后,有權不經過勞動者同意就解除勞動合同,這屬于非因勞動者過錯解除勞動合同。

      依據《勞動合同法》第四十條第二款規定,勞動者在試用期被證明不能勝任工作,可視為勞動者不符合錄用條件;勞動者試用期滿后,不能勝任勞動合同所約定的工作,用人單位應當對勞動者進行培訓或者調整其工作崗位。如果勞動者經過一定時間的培訓仍不能勝任原約定的工作,或者對重新安排的工作也不能勝任,說明勞動者缺乏履行勞動合同的能力,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資后,可以解除勞動合同。

      因此,在上述案件中,即使報社提供了證據證明王女士不能勝任工作,也不能直接與其解除勞動合同。報社還應當履行特定程序,例如,報社發現王女士不能勝任工作,應當先對其進行培訓或調整崗位,待仍不能勝任工作時,報社提前30日通知王女士解除勞動合同,或者額外支付一個月的工資,使其做好準備尋找新工作。如不履行此程序,則屬于違法解除勞動合同,依據《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

      本案經過調解,報社依據上述規定,向王女士支付了違法解除勞動合同,相當于雙倍經濟補償的賠償金和應當提前30日通知而未通知所支付的一個月工資,即三個月的工資。

      轉載文章,請注明出處:“中華英才網《人力資源》(HR經理人版)”。否則視為侵權,追究法律責任。

      
    編輯:Megan

       本類相關信息
    · 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
    · 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
    · 索愛行政總監辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
    · 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
    · 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
    · 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
    · 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
    · 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
    · 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
    · 業余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
     
    最新公告 招考 資訊
     
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (5-24)
    眉山市安和旅游開發有限公司關于公開招聘人員的公告  (5-18)
    眉山市宏大建設投資有限責任公司關于招聘投資業務總監的公告  (5-17)
    眉山市宏大建設投資有限責任公司招聘啟事  (5-17)
    關于2022年眉山市東坡區事業單位公開考試招聘工作人員的公告  (5-16)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于編外工作人員招聘信息公示  (5-13)
    2022年眉山市東坡區多悅鎮衛生院招聘編外人員公告  (5-12)
    眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (5-11)
    眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-10)
    眉山市公安局東坡區分局關于2022年公開招聘警務輔助人員的公告  (5-10)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司眉山市環境投資有限公司副總經理公開選聘  (5-10)
    眉山市國有資本投資運營集團有限公司投資發展部部長公開選聘公告  (5-10)
    四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (5-10)
    眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (5-9)
    2022年彭山區財政局招聘專業技術人才公告  (4-29)
    眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (4-27)
    眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)智障、孤獨癥康復專業人員招聘啟事  (4-26)
    眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-24)
    2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-21)
    眉山市康復醫院關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-19)
    熱點專題調查
    1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
    2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
    3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
    4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
    5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


    圖片新聞
    2014年春季招聘會活動現場
    2014年2月14日首場招聘會活動現場
    求職技巧
     英才實用型:如何確保簡歷勝人一籌?

     牛人不用簡歷也能越跳越高

     寫求職信力戒四誤

     找了老總的茬,為什么還錄用了我?

     售樓小姐的職業路徑

     職場小菜鳥如何對付老油條

     如何應對職場迷茫 讓工作更上一層樓

     畢業生正確擇業的秘訣

     職業生涯的五大誤區

     孕期內個人主動終止合同能恢復嗎?

     
    市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
    Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

    蜀ICP備05015773號

    川公網安備 51140202000247號

    地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
    聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
    郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
    姐妹韩国剧电影,久久久777国产看观看,最近更新中文字幕2018全集免费
  • <bdo id="uwuuy"><noscript id="uwuuy"></noscript></bdo>