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    學生兼職同樣受《勞動法》保護
    2009年2月5日,已點擊:11176次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    “我國境內所有企業都不允許制定違背法律法規的企業內部規章制度,任何違法行為都必須及時糾正!苯裉煜挛,全國總工會保障工作部部長李守鎮在“全總推動解決麥當勞肯德基涉嫌違規用工問題”專題新聞發布會上說。

      最近,廣州市麥當勞、肯德基等企業涉嫌不執行當地小時工資標準等違法用工行為被媒體曝光。對于麥當勞和肯德基等企業提出學生兼職不受《勞動法》約束的說法,全國總工會認定沒有法律依據。中國《勞動法》明確規定,在我國境內只要勞動者在企業勞動并取得工資,都屬于事實勞動關系,因此必須按規定執行當地最低工資標準。

      據了解,目前在廣東省,麥當勞有4000多名員工,百勝公司屬下的肯德基、必勝客員工有兩萬多人。違法用工事件曝光后,廣東省、廣州市總工會積極配合勞動保障部門對此展開調查。

      “從掌握的調查情況看,設立在廣州市麥當勞、肯德基等企業的行為違反我國《勞動法》的相關規定。廣州市麥當勞、肯德基等企業未按照廣東省從2007年1月1日開始實施的廣東省非全日制最低小時工資標準,依法支付職工的工資。對此全國總工會高度重視,對出現的侵犯職工權益的行為,工會將毫不妥協進行斗爭!崩钍劓偙硎。

      據悉,3月30日全總已致函廣東省總工會,要求在查清事實的基礎上,代表職工與企業溝通,及時糾正違法行為,補發勞動者應得工資;對于企業拒不改正的違法行為,工會將及時向勞動保障部門舉報,督促、協助勞動保障部門依法予以查處。

      據了解,各地工會對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件作出迅速反應。截至今天中午,湖北省總工會、福建省總工會、上海市總工會、遼寧沈陽、浙江杭州等省市工會組織紛紛采取行動,積極組織調查,協助當地勞動保障部門檢查本地區有關企業是否存在違法用工行為。

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    湖北省總工會等還發出通知,要求下屬工會對麥當勞、肯德基等外商投資企業用工行為進行調查,如發現違法行為,必須督促企業依法及時糾正,如拒不糾正,上級工會要出具工會勞動法律監督整改意見書和處理意見書,推動工會的監督處理意見轉化為政府勞動監察部門的執法行為。

      據介紹,2006年以來,隨著全國各地普遍制定和頒布小時最低工資標準,一些企業不依法支付職工工資的問題開始凸顯,給工會維權工作提出了新課題。李守鎮坦言,目前各地執行小時最低工資標準形勢并不樂觀,一些外資企業、民營企業執行得不好,國有企業執行得相對較好。

      針對廣東省麥當勞、肯德基涉嫌違法用工事件,全總今天要求,廣東省總工會和廣州市總工會繼續與麥當勞肯德基等企業接觸,宣傳工會立場和主張,做好耐心細致的工作,力爭這些企業糾正違法行為,補發員工工資;督促勞動保障監察部門根據調查結果,盡快拿出處理意見。

      全總還要求,各地工會主動維護職工合法權益、積極協助當地勞動保障監察部門依法對麥當勞、肯德基等企業用工行為開展檢查。對存在問題的企業,工會督促企業按照勞動部門的處理意見及時落實整改;對拒不執行勞動部門整改意見的企業,工會及時向勞動保障部門報告,推動勞動部門對其予以查處;支持勞動者遵循法律渠道解決問題,并提供相應的法律幫助。

      據介紹,今年5月至6月,全總與勞動和社會保障部將聯合開展勞動用工檢查,重點檢查工資支付、最低工資標準執行和勞動合同簽訂情況,對發現的問題將及時依法處理。

      今年,全總還將積極推進外資企業依法建立和完善工會組織的進程,通過平等協商,在企業內部建立起正常的工資決定機制、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

      編輯:Sherry

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