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    簡歷集體上演"謊言秀" 簡歷分量到底有多重?
    2007年9月4日,已點擊:12042次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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     一紙簡歷,是應聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而,一邊是真實的簡歷如泥牛入海,一邊是用人單位抱怨簡歷水分太多。學生無奈,而企業亦是無奈,在看似供過于求的大學生招聘中,有人說,一場集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
      是誰主導了這場集體“謊言秀”的產生?而這場集體“謊言秀”又是誰在欺騙誰?也許,這是學校、企業和學生都應該深思的一個問題。
      簡歷的分量到底有多重?
      “肯定是我的簡歷出問題了!”王強是北京某重點大學機械電子工程學院的應屆碩士畢業生,一份份簡歷寄出去,但卻都如石沉大海,至今,王強仍沒收到一個面試通知!昂臀彝粋實驗室的同學,有的已經簽了,有的已經拿到或即將拿到offer,但為什么我連一個面試的機會都沒有呢?”
      就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會上,王強共投了25份簡歷!捌鋵嵾想向好幾個單位投簡歷,不過當時簡歷已經發完了,所以就只好回來!彼猿暗匦π,“不過,當時也覺得夠了,投了那么多,到時候要是都面試,不知要花多少時間!
      回來后,王強每天早上起床的第一件事就是打開手機,然后打開郵箱看有沒有收到回復。然而,一天、兩天……直到記者發稿時,王強還沒有收到一個回復,“連拒信都沒有!边@件事極大地打擊了王強的自尊心,“一直以來,我從來沒覺得自己會比別人差。只是,我沒想到,結果會是這樣”。
      翻開王強的簡歷,除了個人基本信息介紹外,還有計算機能力、外語能力、社會工作、項目經驗、獲獎情況等,整整兩頁,看起來似乎很有分量。據王強介紹,這已經是他第三個版本的簡歷了,“沒想到還是一點效果都沒有”。
      王強還拿出幾份他同學的簡歷,他告訴記者,屢遭b4(鄙視)后,他開始反思,認為肯定是簡歷出什么問題了。于是,他要了幾個同學的簡歷來對照。這幾個同學,一個已經拿到了華為的offer,一個也已經在美國一家軟件公司實習!拔覀兌际峭粚嬍业,平時怎樣大家都很清楚。不得不承認,在找工作過程中,簡歷是非常關鍵的一部分!
      “簽了華為的同學告訴我,投簡歷一定要有針對性,就是說,你投哪個公司,一定要知道他們喜歡什么樣的人才,然后投其所好修改簡歷,不然連面試機會都沒有,你又怎么讓人家知道你有多優秀呢?”王強說,這個同學同時還收到了兩家大公司的offer。
      “現在很多人在簡歷里都把自己吹得天花亂墜,如果我不作假,編一些很有殺傷力的經驗,就不會被公司看中!睋{查,和王強有相同遭遇和想法的人不在少數。然而,另一個相反的案例卻更加引起了記者的關注。
      劉云菲是某名牌大學計算機系的一名碩士畢業生,認識她是通過水木清華的BBS。當時,她在上面發了一篇題為“請大家幫我看看,為什么這樣的簡歷沒人要?”在劉云菲的簡歷里,赫然寫著:“GRE 2240分;TOEFL 580分……”劉云菲獲得的獎勵很多,同時,她還有很多大公司工作的經驗。這么優秀的學生,為什么也沒有單位愿意要呢?
      跟帖者很多,有戲謔的,也有認真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都認為,她最大的問題就是把簡歷寫得太好了,即便事情是真的,也不能都寫上去,特別是GRE和TOEFL成績!肮緯J為你很有可能出國,工作只不過是個跳板而已,所以肯定就沒人會要你了!
      后來,劉云菲告訴記者,她大學時是考慮過出國,但現在她已經放棄這個想法了,只想找個穩定點的工作。而且,TOEFL成績已經過時了,這點她在簡歷中也做了說明!半y道真的像人們說的那樣,太優秀也是絕對不行的?真不明白,這些單位到底想要什么樣的人才?”
      劉云菲說,她已經考慮好好修改一下簡歷了,按BBS上“面經”所說的那樣———投其所好!耙苍S,我還會瞎編一些,比如能歌善舞或善于交際等等!
      企業到底需要什么樣的人才?
      “我們要招最真實、最優秀的人!”在采訪過程中,幾乎所有單位人力資源部的負責人都這樣對記者說。
      然而,他們似乎也很無奈,“招聘消息一公布,簡歷真的就像雪花一樣飛來,太多了。我們當然也想認真看每一份簡歷,可能的話,每個應聘者都面試更好。但是,我們實在沒有這個精力,所以只能從簡歷中選出比較優秀、又適合這份工作的人!
      今年,IBM中國因采用新的招聘流程而引人注目———對于應屆畢業生,先委托中華英才網接收和處理簡歷,然后再從里面挑選出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。
      IBM中國從10月25日開始在線提交簡歷,11月24日截止,并于次日公布入選名單。據悉,11月25日,中華英才網共發出筆試通知3000份,不到總數的十分之一。清華大學計算機系的碩士生郭劍也是“落第者”之一,“我對IBM抱了很大的希望,但沒想到竟會是這樣一個結果!我很想知道,英才網是怎么篩選簡歷的,有什么標準?”郭劍告訴記者,他們很多同學都投了簡歷,結果有些出乎意料,本來應該很有希望的同學卻被b4了,而大家都不怎么看好的人卻收到了通知。
      對于這種簡歷篩選方法,很多學生感到不可理解!拔矣X得這樣是不公平的,還沒上場就繳械我很不甘心!鼻迦A大學一位自稱很有信心進入IBM的同學因沒有收到通知而耿耿于懷,“真實、優秀怎么體現?難道一紙簡歷就能說明問題嗎?我認為IBM至少應該給更多同學以初試的機會!
      對此,IBM也有自己的苦衷。據IBM人力資源部的一位負責人介紹,這次篩選簡歷,他們對中華英才網的相關工作人員做了培訓,而且和他們一直保持溝通,同時也對一些“邊緣”簡歷做了復審!拔覀冎篮啔v篩選對同學們來說是殘酷的,但這也是必須的,希望同學們能夠理解!痹撠撠熑朔Q,IBM中國最后要錄用的總人數在200個左右!癐BM對簡歷的遴選是非常嚴格的,一經發現作弊,就會取消應聘者的應聘資格!
      白文杰是IBM中國公司中國區的人力資源總監。不久前,在新浪“與畢業生面對面”的直播節目中,對于畢業生的簡歷制作問題,她說:“我既不提倡過分簡單,也不提倡過分包裝,而是要真實、要自信!比欢,“我們是第一次與英才網合作,我們也知道這樣做一定也有不足之處,但是,我們在嘗試,也在不斷改進,我們希望不會落掉任何一名優秀的學生!
      另據了解,今年有很多外企和IBM一樣,先委托某招聘網站篩選簡歷,再從中挑出一部分人參加筆試或面試。因此,在這個過程中,簡歷的重要性就被突顯出來。而公司在簡歷篩選過程中的評判標準,就成了學生制作簡歷最好的模板。
      “招聘方為什么不想一想,怎么可能那么多大學生都有那么豐富多彩的實踐活動?如果真的是這樣的話,那他們的學習時間又怎么保證?”王強說,其實學生很無辜,很多人并不愿意撒謊,但又沒有辦法,為了能有進一步面試的機會,為了找到一份滿意的工作,于是,一場集體“謊言秀”上演了。



    來源:中青網
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