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    怎樣提高你簡歷的“命中率”
    2007年9月4日,已點擊:11926次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    編者按:不說大道理,也不繞圈子,這個欄目要實現的,就是在簡潔的一問一答中,給在求職或職業發展過程中遇到問題的你一些建議。而且,這些建議都是可操作性的,容易被人忽視的。
    我們歡迎求職者提出問題,問題要簡短直接,我們將請幾位在一線的HR給予回答。
    問:網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多,鼠標輕輕一點,簡歷就到了對方的郵箱里?墒俏乙恢痹谙,一個招聘崗位發布出去,肯定有成百上千的求職者發來應聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標輕輕一點,一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
    所以,我的問題是:通過電子郵件給用人單位發送簡歷,怎樣才能提高命中率?
    某企業人力資源部經理
    1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。
    我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去,因為這在很多時候,都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
    正如上面這名求職者所說,一個職位的招聘信息發出去后,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件,居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時間,很可能就在這段時間里,HR終于不耐煩了,輕點鼠標“刪除”了。據我所知,很多HR都是這樣的。
    2.對照用人單位的要求寫簡歷。
    如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實,有一個最簡單的竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點,羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
    東方控股集團有限公司人力資源部高級主管屈輝
    1.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。
    確實,每天都有大量的應聘信件,放眼望去,滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上,建議在郵件主題上做點文章,突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理,對方要求是最好有4A廣告公司經驗,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。
    當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的,如果是直接通過招聘網站上的系統發送,那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者,如果非常中意對方公司,不妨用自己的郵箱發送簡歷。
    2、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。
    如果是用招聘網站系統發送,建議求職者在填寫招聘網站的資料,在姓名一欄加上非常簡短的特長自述,因為他們是有字符限制的,所以只能是很簡短的幾個詞。
    所以最好還是用自己的郵箱,發送的時候,可以不用附件形式。



    來源:互聯網
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