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    法律對職工權益的保護
    2007年9月4日,已點擊:19877次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    案情:

      1991年,現年24歲的張景洪從部隊轉業后,被河南省項城市軍隊轉業安置辦公室分配到項城市公路段工作,并與該公路段簽訂了1995年至2000年為止的勞動合同。1997年4月,張景洪所在的項城市榮樓收費站按國家規定被解散后,項城市公路段陸續給其他工作人員安排了工作,但一直未給張景洪安排工作,雙方為此發生爭議。1998年11月份,張景洪向項城市勞動仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會通過審理,下達了項裁字(1999)2號裁定書,裁定項城市公路段免收張景洪20000元公路發展基金,并給張景洪安排工作,從1998年9月份以后,以月工資437元為準補發工資。項城市公路段亦同意在1999年3月份安排張景洪重新上班,按仲裁裁決給張景洪補發工資。

      張景洪以裁定書的第二項補發工資的時間確定不妥為由,遂訴至法院。在庭審過程中,經雙方認可,法院查明了張景洪在1998年9月份以前的月工資為361元,10月份以后,月工資為437元。

      河南省項城市人民法院經審理查明后認為,原告張景洪與被告項城市公路段所簽訂的勞動合同合法有效,雙方應共同遵守執行,被告單方停發原告工資,沒有依據,原告要求補發工資的訴訟請求,法院應予以支持。對此糾紛,被告應負完全責任,故依照《中華人民共和國勞動法》第17條第2款之規定,依法判決被告項城市公路段自1997年5月至1998年9月以每月361元,自1998年10月至1999年2月以每月437元給原告張景洪補發工資,以上合計應補充工資8322元,并于判決生效后10日內補發完畢。

      一審宣判后,被告項城市公路段以原審法院認定事實不清,適用法律不當,補發原告全部工資會損害本單位合法利益為由提起上訴。河南省周口地區中級人民法院公開開庭審理后認為,原審認定事實清楚,判決并無不當,上訴人項城市公路段對其上訴理由提供不出有效證據,故本院不予支持。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第153條第1款第1項之規定,判決:駁回上訴,維持原判。

      評析:

      這是一例因用人單位拒絕補發職工工資而引發的勞動爭議糾紛案件。我國《勞動法》第16條規定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同!痹摲ǖ17條第2款亦規定:“勞動合同依法訂立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務!

      本案中,原告與被告在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂了1995年至2000年的勞動合同,雙方必須履行勞動合同規定的義務。但被告卻在原告所在收費站解散后,重新給其他工作人員安排了工作,而唯獨不給原告安排工作。按照《勞動法》第25條、第26條規定的情形,被告又無任何證據、任何理由明確表示與原告解除勞動合同,這顯然違背了勞動法的規定,且顯失公平。后經勞動仲裁委員會裁決,被告雖同意給原告安排工作,但拒絕從1997年5月補發原告工資,因此,發生此糾紛,被告應負完全責任。原告為維護自己的合法權益,毅然訴至法院,經過一、二審判決,最終討回了公道,其行為確實令人欽佩。

      在這里,法官們提醒廣大的勞動者,當你們的合法權益受到侵害時,請拿起法律這一“尚方寶劍”來維護自己的切身利益。同時告誡用人單位,一定要依法行事,嚴格按照勞動合同規定的義務履行,切莫隨心所欲,否則,將承擔相應的法律責任。

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